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为何电梯维保人员招聘难?

点击次数:  更新时间:19/06/15 09:22:06 来源:www.peternacken.com关闭
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  哈喽大家好,小编是今年刚刚毕业的毕业生,就业难的问题已经不是什么新鲜的事了,所谓就业难,不是没有公司要,也不是没有工作,而是招聘的公司毕业生看不上,看上的公司又不想要,所以就业难的局面就出现了,但是随着全国高校扩招,应届毕业生难就业已不是什么新闻,但是近日一则新闻,则稍微有一些反常。10月31日,重庆能源职业学院电梯与物联网学院2019届毕业生被迅达、通力等知名电梯公司抢光,一些电梯公司甚至招不到毕业生,那么这是怎么回事呢?
  追溯到2005年,电梯相关专业的毕业生,一直都是各大电梯公司的“香饽饽”。应届毕业生能顺利找到自己心仪的工作,这固然让人欣喜,但是也从另外一个角度说明,电梯维保共的紧缺程度一直存在,随着全国电梯保有量的不断增加,这个现象则更加严峻。
  2012年8月,深圳职业介绍中心得出结论,电梯工与空调工,是目前最紧缺的职业。同年12月,上海也发布通告,电梯维保人员是当前最紧缺的职业。2013年9月,南粤人才市场也发布调查结果,电梯技工成为最难招聘十大技工的榜首。多年后的今天,上述情况并没有得到实质性的改变,电梯维修工依然是最紧缺的职业之一。2018年4月,江苏省发布2018年紧缺型职业(工种)目录,电梯维修工依然在列。
  小编虽然不是电梯维保人员从业者,也对电梯维保有所了解,经过与多名电梯维保工进行探讨,得出了一些结论,虽说不是很全面、准确,但是也有一点可取之处,以供参考。电梯维保工之所以紧缺,往往是由于以下原因: 第一,工资偏低。编者身边的电梯维保工的工资模式,一般为“底薪+提成”与“纯提成”模式,提成主要根据个人所维保的电梯数量、维保质量、定检通过率、电梯困人救援与投诉量等制定,底薪的制定一般主要用于“留住人”。经过大量的了解,电梯维保工的工资往往低于当地的平均工资,而福利等方面也不尽如人意,第二,电梯维保人员拿着比较低的工资却干着相对比较累的工作,而且电梯维保不仅比较累,还是比较脏的,自然很少的毕业生原意去干了。
   但是想要给电梯维保人员提高工资又显得不那么现实,毕竟不论是多么大的电梯公司,对于电梯维保人员的工资都不是特别高的,这也是电梯维保人员工作性质,以及工作产生的价值来恒定的,也算是市场上一个普遍的现象,因为这关系到我们电梯的维保,所以这也是我们身为临沂电梯销售人员需要非常关注的一件事。

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